www.debiutync.pl - portal o rynku NewConnect

Techmadex S.A. to stosunkowo „świeży” podmiot na NewConnect. Debiut tej Spółki przypadł bowiem na 4 października tego roku, co oznacza, że jej staż giełdowy wynosi nieco ponad dwa i pół miesiąca. Już wkrótce na Nadzwyczajnym Walnym Zgromadzeniu zbiorą się jej akcjonariusze. Nad czym będą debatować?

W przekazanym niedawno raporcie za okres trzeciego kwartału tego roku, warszawski podmiot przekazał swoje skonsolidowane wyniki. Wynika z nich, że w okresie będącym przedmiotem analizy Grupa uzyskała ponad 6,3 mln zł przychodów ze sprzedaży i zamknęła ten okres z zyskiem netto przypadającym akcjonariuszom jednostki dominującej na poziomie 358 tys. zł (705 tys. zł zysku przypadającego akcjonariuszom mniejszościowym).

Władze chcą jednak zmotywować swoją kadrę do uzyskania jeszcze lepszych rezultatów, bo wśród uchwał na Nadzwyczajne Walne Zgromadzenia zaplanowane na 15 stycznia przyszłego roku znalazła się propozycja przyjęcia programu motywacyjnego. Miałby on objąć lata 2013 i 2014, a do udziału w nim uprawnieni byliby jedynie pracownicy i współpracownicy Spółki wskazani przez radę nadzorczą w porozumieniu z prezesem. Ważne jest jednak, że nie mogłaby być nią osoba (lub podmiot), która posiada pakiet akcji odpowiadający więcej niż 5 proc. kapitału zakładowego.

W ramach programu uprawnione osoby miałyby prawo do darmowego objęcia warrantów subskrypcyjnych serii A, które z kolei pozwalałyby objąć akcje serii E po cenie emisyjnej równej 0,1 zł (jeden warrant = możliwość objęcia jednej akcji nowej serii). Po to, aby móc wyemitować nowe papiery, warunkowo podwyższony zostałby o 5,38 tys. zł kapitał zakładowy, a stałoby się to poprzez emisję 53,8 tys. akcji serii E bez prawa poboru.

Kiedy więc możliwe będzie objęcie akcji w ramach programu? Pierwszym warunkiem jest określony poziom średniej cena akcji w ciągu ostatnich 6 miesięcy przed dniem objęcia. Musi ona bowiem wynieść minimum 26 zł, a jednostkowy wynik netto za ostatni rok obrotowy poprzedzający dzień objęcia nowych akcji musi być dodatni. Co więcej, wartość EBITDA w rocznym sprawozdaniu finansowym powinna być większa niż 2 mln zł i 2,2 mln zł za rok obrotowy 2013 (odnośnie drugiej transzy akcji). Osoba, która obejmie papiery, byłaby również zobowiązana w okresie 12 miesięcy od dnia objęcia do świadczenia pracy bądź usług na rzecz Spółki.

Ostatnimi czasy zarządy notowanych spółek dość często biorą pod uwagę motywację kadry w ten sposób. Na ten temat pisaliśmy już m.in. w kontekście Internet Media Services S.A., Termo-Rex S.A. oraz AdMassive S.A.

Jacek Jarosz